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• 品號：3247227

◆西堤牛排餐券4張+聚北海道昆布鍋4張
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鉅亨網記者陳慧菱 台北

一如市場預期，美國聯準會今（15）日凌晨宣布升息 1 碼，全球股市短線漲多震盪難免，但若從歷史經驗來看，升息循環期間，美股、台股都是走揚的，台股平均更有超過 13% 的漲勢，預期市場向上趨勢不變。至於布局方向則以「股」重於「債」，除了金融股，本次升息循環初期，適逢美國總統當選人川普將上任，回歸基本面，川普政策股值得進場卡位。

第一金投信指出，從聯準會聲明文顯示，勞動市場增強、經濟活動溫和擴張、通膨率也有所回升，預料中期內會攀升到 2% 的目標。雖然決策官員預測未來兩年的升息步伐將會加快，但是聲明文也強調，實際決策將取決於未來數據展現的經濟前景，因此投資人也不必過度擔憂。

根據過去幾次升息經驗顯示，升息初期股市通常會出現震盪 (2015 年 12 月第一次升息，美股也回檔整理至 2 月中，幅度 11％)，但時間拉長 (2/11～12/13 日，漲幅 24.2％) 震盪向上的趨勢不變。

以 1994 年 2 月~ 1995 年 2 月、1999 年 6 月~ 2000 年 5 月與這三次的升息循環為例，第一次升息鳴槍後的 1 個月和 3 個月內，道瓊工業指數平均下跌了 3.5% 和 3.7%，6 個月後則上漲了 3.41%。

若以整個升息期間來看，道瓊工業指數與 S&P 500 指數都呈現上漲表現，平均漲幅各為 5.44%、6.39%。而與美股走勢亦步亦趨的台股，平均漲幅更達 13.54%。

布局「股」重於「債」 FinTech、機器人有利可圖第一金投信強調，美國本次升息有經濟穩步擴張的條件，對股市實屬正面利多；債市短期因公債殖利率彈升，影響較大，但高收益債券與股票的連動性高，可望與股市呈現同向表現。

因此，策略上建議，未來資產布局應著重「股」大於「債」，股票重點放在美國及與美股高度相關的新興市場股市，債券可搭配全球型高收債資產。

就產業挑選上，除了金融業之外，利率變動對類股影響不大，關鍵在於政策。以 1994~1995 年為例，升息循環結束後，科技、醫療、生技表現最強勢，因柯林頓掌政，民主黨對科技、健康和醫療產業持友善態度；2004~2006 年升息循環結束，趨勢轉向能源股，總統為小布希，其家族利益與石油產業緊密結合。

本次升息循環初期，適逢美國大選結束，即將上任的川普主張企業減稅、放寬金融管制、推動基礎建設、製造業返美等，預料與之相關的金融保險、FinTech 金融科技、原物料、機器人與自動化設備等，都是受惠最深的產業，值得進場卡位。

債券：攻擊重於防守 高收債潛力勝出債券市場雖然因為公債殖利率彈升，承受較大壓力，但是高收益債券不畏美國升息影響，過去 3 周吸引資金回流。以偏交易型的高收債 ETF 為例，累計流入 17.9 億美元，其中，上周流入規模 11.42 億美元，為下半年來單周次高，反映投資價值再度浮現的事實。

如果統計 2008 年以來，美債殖利率彈升超過 1% 下各類債券表現，可發現：高收債走勢一路向上，表現明顯勝出。

以本次來看，新興市場債、美國公債、全球投資等級債與全球公債都呈現下跌走勢，跌幅由 2.06~6.51% 不等，反觀全球高收債整體上揚了 3.79%，逆勢走高。建議未來的債券布局應該著重高收債部位，以攻擊重於防守的策略，優化資產組合。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。

縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。

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